Kıdem Tazminatı Hesaplama Aracı
İşten çıkış sürecinizde yasal olarak hak ettiğiniz tazminat tutarını kuruşu kuruşuna öğrenin. 2026 Hazine ve Maliye Bakanlığı kıdem tazminatı tavanı, giydirilmiş brüt ücret kuralı ve damga vergisi yasal oranları dikkate alınarak tasarlanmış en kapsamlı ve güvenilir hesaplama aracı.
Net Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır? (Hızlı Özet)
Kıdem tazminatı hesaplanırken işçinin çalıştığı her tam yıl için bir aylık "Giydirilmiş Brüt Ücret"i tutarında (eğer kıdem tazminatı tavanını aşmıyorsa) ödeme yapılır. Kalan ay ve günler de yıla orantılanarak toplam tutara eklenir. 2026 yılı için Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından belirlenen Kıdem Tazminatı Tavanı dikkate alınarak hesaplanan bu toplam brüt tutardan sadece Binde 7,59 (%0,759) oranında damga vergisi kesilir, SGK veya Gelir Vergisi kesintisi kesinlikle yapılmaz. Kalan bakiye işçiye net olarak ödenmesi gereken yasal tutardır.
Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?
Kıdem tazminatı, çalışanın aynı işverene bağlı olarak geçirdiği her tam yıl için bir brüt maaşı (giydirilmiş) tutarında ödenir. 1 yıldan artan süreler ise gün olarak orantılanır. Ancak devlet, ödenecek tutara bir sınır koymuştur (Kıdem Tazminatı Tavanı). Brüt maaşınız bu tavanı aşsa bile hesaplama tavan ücret üzerinden yapılır.
1. Hesaplamaya Esas Ücret = min(Giydirilmiş Brüt Maaş, Kıdem Tavanı)
2. Toplam Süre = (Yıl) + (Ay / 12) + (Gün / 365)
3. Brüt Tazminat = Hesaplamaya Esas Ücret × Toplam Süre
4. Damga Vergisi = Brüt Tazminat × 0.00759
Net Kıdem Tazminatı = Brüt Tazminat - Damga Vergisi
Örnek Hesaplama
20.000 TL brüt maaşla tam 3 yıl 6 ay çalışan bir işçinin tazminatı:
- Süre: 3.5 yıl
- Brüt Tazminat: 20.000 TL × 3.5 = 70.000 TL
- Damga Vergisi (%0.759): 70.000 × 0.00759 = 531,30 TL
- Net Ele Geçen: 70.000 - 531,30 = 69.468,70 TL
Sıkça Sorulan Sorular (SSS)
- Giydirilmiş Brüt Maaş nedir?Maaşınıza ek olarak düzenli olarak aldığınız ödemelerdir. Yemek parası, yol parası, düzenli ikramiyeler, bayram harçlıkları ve yakacak yardımı gibi ödemeler toplanıp aya bölünerek ana maaşınıza eklenir. (AGİ, fazla mesai veya primler dahil edilmez).
- İstifa eden kıdem tazminatı alabilir mi?Normal şartlarda istifa eden (kendi isteğiyle ayrılan) işçi kıdem tazminatı alamaz. Ancak erkeklerde askerlik, kadınlarda evlilik (evlendikten sonraki 1 yıl içinde) veya emeklilik (15 yıl 3600 gün şartı) sebepleriyle istifa edilirse tazminat hakkı doğar.
- Kıdem tazminatından vergi kesilir mi?Kıdem tazminatından Gelir Vergisi kesilmez. Yalnızca çok düşük bir oran olan Damga Vergisi (binde 7.59) kesilir. İhbar tazminatından ise hem gelir hem de damga vergisi kesilir.
Kıdem Tazminatı Nedir ve Kimler Alabilir?
Kıdem tazminatı, 1475 Sayılı İş Kanunu'nun (Yürürlükte kalan 14. maddesi) çalışanlara sağladığı en temel iş güvencesidir. Aynı işverene bağlı çalışma süresi en az 1 tam yıl (365 gün) olan işçinin, iş sözleşmesinin kanunda belirtilen haklı veya geçerli nedenlerle sona ermesi durumunda işveren tarafından ödenmek zorunda olan toplu paradır.
İstifa Eden Biri Tazminat Alabilir Mi?
En çok merak edilen konulardan biri budur. Kural olarak; başka bir iş bulmak veya kendi kişisel tercihleri sebebiyle istifa eden bir çalışan kıdem tazminatına hak kazanamaz. Ancak bu kuralın bazı önemli istisnaları (Haklı Fesih Nedenleri) vardır:
- Erkekler için askerlik hizmeti: Muvazzaf askerlik sebebiyle işten ayrılmak.
- Kadınlar için evlilik: Resmi nikah tarihinden itibaren tam 1 yıl içerisinde işten ayrılmak.
- Emeklilik şartları: Yaşlılık veya malullük aylığı bağlanması amacıyla (emekli olmak için) işten ayrılmak.
- Yaş dışındaki şartları dolduranlar: Sigortalılık süresi ve prim ödeme gün sayısını (Örneğin; 15 yıl 3600 gün kuralı) tamamlayıp SGK'dan "Kıdem Tazminatı Alabilir" yazısı ile istifa edenler.
- Sağlık sebepleri: İşin niteliğinden doğan veya işyerindeki bulaşıcı bir hastalık sebebiyle alınan sağlık kurulları raporu ile işten ayrılmak.
Giydirilmiş Brüt Ücretin Önemi
İşverenlerin sık sık yaptığı bir hata (veya bilerek uyguladıkları bir taktik), kıdem tazminatını işçinin her ay hesabına yatan Çıplak Net Maaş üzerinden hesaplamaya çalışmaktır. Oysa Yargıtay kararlarına ve kanuna göre kıdem tazminatı "Giydirilmiş Brüt Ücret" üzerinden hesaplanmalıdır.
Peki giydirilmiş maaş (ücret) nedir? Çıplak maaşınıza; devamlılık arz eden yol parası, yemek parası, yakacak yardımı, düzenli ikramiyeler (örneğin bayram harçlıkları), eğitim yardımı ve gıda yardımı gibi nakit veya ayni ödemelerin aylık tutarının eklenmiş halidir.
Örnek Kıdem Tazminatı Hesaplama ve Tavan Etkisi
Aşağıdaki tablo, tam 5 yıl (1825 gün) çalışan üç farklı profilin 2026 kıdem tavanı kuralları altında alacağı tahmini tazminatları göstermektedir.
| Çalışan Profili | Giydirilmiş Brüt Maaşı | Brüt Tazminat | Damga Vergisi (‰7,59) | Hesaba Yatan NET |
|---|---|---|---|---|
| Asgari Ücretli | 35.000 TL | 175.000,00 TL | - 1.328,25 TL | 173.671,75 TL |
| Orta Düzey Personel | 60.000 TL | 300.000,00 TL | - 2.277,00 TL | 297.723,00 TL |
| Üst Yönetici (Tavan Aşımı) | 150.000 TL | Tavandan Hesaplanır | Tavan Üzerinden | Limitli Tazminat |
Kıdem Tazminatı Tavanı Nedir? (Yüksek Maaş Alanlar Dikkat)
Kanun koyucu, işverenin maliyetlerini dengelemek amacıyla kıdem tazminatına bir üst sınır koymuştur. Buna Kıdem Tazminatı Tavanı denir. Eğer sizin giydirilmiş brüt ücretiniz, o dönemin devlet tarafından belirlenen yasal tavan tutarından yüksekse; işvereniniz hesaplamayı sizin maaşınızdan değil, devletin tavan tutarından yapar. Yani tazminatınız sınırlandırılır.
Sık Yapılan Hatalar
- Yanlış: İstifa edenin hiçbir şekilde ve asla tazminat alamayacağını düşünmek.Doğru: Erkeklerde askerlik, kadınlarda evlilik (ilk 1 yıl), sağlık sebepleri, işverenin mobbingi (haklı fesih) veya EYT (15 yıl 3600 gün) gibi durumlarda istifa etseniz dahi kıdem tazminatınızı alırsınız.
- Yanlış: Hesaplamayı bankaya her ay yatan NET maaş (çıplak maaş) üzerinden yapmak.Doğru: Tazminat daima giydirilmiş brüt maaş üzerinden hesaplanır. Buna düzenli verilen yol, yemek, yakacak ve bayram harçlıkları dahildir.
- Yanlış: Kıdem tazminatından Gelir Vergisi ve SGK Primi kesileceğini zannetmek.Doğru: Kıdem tazminatı tamamen vergiden müstesnadır (damga vergisi hariç). Ne Gelir Vergisi ne de SGK primi kesilemez.
- Yanlış: İhbar süresi kullandırmayan işverenden sadece Kıdem Tazminatı istemek.Doğru: İşveren sizi haber vermeden derhal işten çıkardıysa, Kıdem tazminatına ek olarak ayrıca <a href='/ihbar-tazminati-hesaplama'>İhbar Tazminatı</a> da ödemek zorundadır.
- Yanlış: Kıdem tazminatını uzun vadeli 10-15 takside bölerek ödenmesini yasal sanmak.Doğru: Kural olarak kıdem tazminatı peşin ödenmelidir. Ancak siz yazılı olarak rıza gösterirseniz yasal mevduat faizi işletilerek (karşılıklı onayla) taksite bölünebilir.
Resmi Kaynaklar
- 1475 Sayılı Mülga İş Kanunu (Yürürlükte olan 14. Maddesi - Kıdem Tazminatı Kapsamı)
- 4857 Sayılı İş Kanunu
- T.C. Hazine ve Maliye Bakanlığı 2026 Yılı Kıdem Tazminatı Tavanı Genelgesi
Bu hesaplama aracı; 2026 yılı mali parametreleri ile standart tam zamanlı çalışan statüsü baz alınarak tasarlanmış varsayımsal bir simülatördür. Mahkeme, arabuluculuk veya resmi bordro hesaplamalarında kullanılacak kesin tutarlar, sadece işyerinizin kayıtlı SGK dökümleri ve İnsan Kaynakları (İK) departmanınızın resmi verileriyle doğrulanmalıdır. Kesin ihbar ve kıdem alacaklarınız için mutlaka bir hukuk uzmanı veya mali müşavir ile görüşmeniz önerilir.
Sürüm Geçmişi
Sıkça Sorulan Sorular
Kıdem tazminatı alma şartları nelerdir?
Kıdem tazminatı alabilmek için aynı işverene bağlı işyerinde en az 1 tam yıl (365 gün) çalışmış olmak ve işveren tarafından haksız yere işten çıkarılmak gerekir. Haklı nedenlerle (sağlık, iyi niyet kurallarına uymama vb.) istifa eden işçiler de kıdem tazminatına hak kazanır.
Kıdem tazminatı hesaplaması nasıl yapılır?
Kıdem tazminatı, işçinin çalıştığı her bir tam yıl için son 30 günlük 'giydirilmiş brüt ücreti' tutarında hesaplanır. Yıl kesirleri (ay ve gün) de orantılanarak toplama eklenir. Bulunan toplam brüt tazminat tutarından sadece damga vergisi kesilerek işçiye ödenecek net tazminat bulunur.
İstifa eden işçi kıdem tazminatı alabilir mi?
Kural olarak kendi isteğiyle sebepsiz yere istifa eden işçi kıdem tazminatı alamaz. Ancak erkekler için askerlik, kadınlar için evlilik (1 yıl içinde) ve SGK'dan emeklilik veya yaş dışındaki şartları tamamlama (15 yıl 3600 gün vb.) yazısı alan çalışanlar istifa etseler dahi kıdem tazminatlarını alabilirler.
Kıdem tazminatı tavanı nedir ve hesaplamayı nasıl etkiler?
Devlet her altı ayda bir (Ocak ve Temmuz aylarında) memur maaş katsayısına göre yasal bir kıdem tazminatı tavanı belirler. Brüt maaşınız bu tavan tutarından yüksek olsa bile, tazminat hesaplamanız sadece devletin belirlediği bu tavan limite kadar olan rakam üzerinden yapılır.
Kıdem tazminatından hangi vergiler kesilir?
Kıdem tazminatı ödemesinden SGK primi veya Gelir Vergisi kesintisi kesinlikle yapılamaz. Yasal olarak kesilmesi gereken tek vergi, brüt tazminat toplamı üzerinden binde 7,59 (%0,759) oranında uygulanan Damga Vergisidir.
Giydirilmiş brüt ücret nedir?
Giydirilmiş brüt ücret, işçinin aldığı çıplak temel maaşına ek olarak işverenin kendisine sağladığı tüm para ve parayla ölçülebilen menfaatlerin (yol yardımı, yemek parası, ikramiye, prim, yakacak yardımı vb.) aylık tutarlarının eklenmiş halidir. Tazminatlar her zaman bu giydirilmiş brüt ücret üzerinden hesaplanır.