Kıdem Tazminatı Hesaplama 2026
2026 güncel kıdem tazminatı tavanına göre, çalıştığınız süre ve son brüt maaşınız üzerinden alacağınız net kıdem tazminatını damga vergisi kesintisiyle hesaplayın.
Kıdem Tazminatı Alma Şartları ve Tavan Sınırı
Kıdem tazminatı, İş Kanununa tabi olarak aynı işverene bağlı işyerlerinde en az 1 tam yıl çalışmış olan işçiye, iş sözleşmesinin kanunda belirtilen haklı veya geçerli nedenlerle sona ermesi (işten çıkarılma, emeklilik, askerlik, kadınlarda evlilik vb.) durumunda ödenen yasal bir tazminattır.
Hesaplama, işçinin çalıştığı her tam yıl için 30 günlük son 'Giydirilmiş Brüt Maaşı' üzerinden yapılır. Ancak devlet, yüksek maaşlı çalışanlar için her 6 ayda bir 'Kıdem Tazminatı Tavanı' belirler. Maaşınız bu tavanın üzerindeyse, hesaplama maaşınız üzerinden değil, yasal tavan rakamı üzerinden yapılır. Kıdem tazminatından sadece binde 7.59 oranında Damga Vergisi kesilir.
Brüt Tazminat = (Çalışılan Yıl × Maaş) + (Artan Aylar/Günler için Oransal Maaş)
Net Tazminat = Brüt Tazminat - (Brüt Tazminat × 0.00759 Damga Vergisi)
Sıkça Sorulan Sorular
Kıdem tazminatı hak etme şartları nelerdir?
Aynı işverene bağlı olarak en az 1 yıl çalışmış olmak ve işveren tarafından haksız yere işten çıkarılmak veya askerlik, emeklilik, sağlık sorunları, kadınlar için evlilik gibi haklı nedenlerle istifa etmiş olmak gerekir.
İstifa eden kişi kıdem tazminatı alabilir mi?
Normal şartlarda istifa eden (kendi rızasıyla haklı bir nedeni olmadan ayrılan) işçi kıdem tazminatı alamaz. Ancak 15 yıl 3600 gün (veya giriş tarihine göre diğer şartlar) şartını dolduranlar istifa etse de SGK'dan alacakları yazı ile tazminat alabilirler.
Giydirilmiş brüt ücret nedir?
İşçinin son ay aldığı çıplak brüt maaşına ek olarak, yıl içinde düzenli ve sürekli olarak sağlanan para veya para ile ölçülebilen menfaatlerin (yemek parası, yol parası, yakacak yardımı, düzenli ikramiye vb.) aylık tutarının eklenmiş halidir.
Kıdem tazminatı tavanı nedir?
Devletin belirlediği ve bir işçinin 1 yıllık çalışması karşılığında alabileceği maksimum tazminat tutarıdır. Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından Ocak ve Temmuz aylarında memur maaş katsayısına göre güncellenir.
Kadın çalışanların evlilik nedeniyle tazminat hakkı nasıldır?
Kadın çalışanlar, resmi nikah tarihinden itibaren 1 yıl içerisinde iş sözleşmelerini evlilik gerekçesiyle feshederek kıdem tazminatlarını alıp işten ayrılabilirler.
Kıdem tazminatı taksitle ödenebilir mi?
Kıdem tazminatı kural olarak iş sözleşmesinin bittiği gün peşin ödenmelidir. Ancak işçinin yazılı onayı veya karşılıklı anlaşma olması halinde faiz uygulanarak taksitler halinde ödenebilir.