İhbar Tazminatı Hesaplama 2026
2026 yılı ihbar tazminatı hesaplama aracı. Çalışma sürenizi ve brüt maaşınızı girerek ihbar sürenizi, brüt ve net ihbar tazminatınızı anında hesaplayın.
İhbar Süreleri
İş Kanununa Göre İhbar Süreleri ve Tazminat Hesabı
İhbar tazminatı, iş sözleşmesini tek taraflı olarak fesheden tarafın (işçi veya işveren), yasal ihbar (bildirim) sürelerine uymaması durumunda karşı tarafa ödemek zorunda olduğu tazminattır. Amaç, tarafların ani iş sonlandırmalarından ötürü mağdur olmasını engellemektir.
Yasal ihbar süreleri çalışanın o iş yerindeki toplam kıdemine (çalışma süresine) göre belirlenir. İhbar tazminatı hesaplanırken çalışanın giydirilmiş brüt ücreti (maaş + düzenli yardımlar) esas alınır. Kıdem tazminatından farklı olarak ihbar tazminatından Gelir Vergisi (%15 ve üzeri) ve Damga Vergisi (%0.00759) kesintileri yapılır.
Brüt İhbar Tazminatı = Günlük Brüt Ücret × İhbar Süresi Gün Sayısı
Net İhbar Tazminatı = Brüt İhbar - Gelir Vergisi Kesintisi - Damga Vergisi Kesintisi
Sıkça Sorulan Sorular
Yasal ihbar süreleri ne kadardır?
Çalışma süresi 6 aydan az olanlar için 2 hafta; 6 ay - 1.5 yıl arası olanlar için 4 hafta; 1.5 yıl - 3 yıl arası olanlar için 6 hafta; 3 yıldan fazla olanlar için ise 8 haftadır.
İşçi istifa ettiğinde ihbar tazminatı alabilir mi?
Hayır. Haklı bir nedeni olmaksızın kendi isteğiyle istifa eden işçi ihbar tazminatı alamaz. Hatta yasal ihbar süresince çalışmadan işi bırakırsa, işverene ihbar tazminatı ödemek zorunda kalabilir.
İş arama izni nedir ve kaç saattir?
İhbar süresi boyunca çalışan işçiye, mesai saatleri içinde günde en az 2 saat olmak üzere ücretli 'yeni iş arama izni' verilmesi yasal bir zorunluluktur. İşçi dilerse bu izinleri birleştirerek toplu kullanabilir.
İhbar tazminatından hangi vergiler kesilir?
İhbar tazminatından Gelir Vergisi (çalışanın o anki vergi dilimine göre %15-%40 arası) ve Damga Vergisi (%0.759) kesintisi yapılır. SGK primi kesilmez.
Giydirilmiş brüt ücret nedir?
Çalışana ödenen çıplak brüt maaşa ek olarak yol, yemek, yakacak, prim gibi düzenli ve para ile ölçülebilen tüm sosyal yardımların dahil edildiği toplam brüt ücrettir.
Emeklilik sebebiyle ayrılan işçi ihbar tazminatı öder mi?
Emeklilik şartlarını doldurup SGK'dan emeklilik yazısı alarak işten ayrılan çalışan ihbar süresine uymak zorunda değildir, ihbar tazminatı ödemez.