İşsizlik Maaşı Hesaplama
Kendi isteğiniz dışında işten ayrıldığınızda İŞKUR'un size bağlayacağı net işsizlik ödeneğini (maaşını) ve bu maaşı kaç ay (6, 8 veya 10 ay) alabileceğinizi 2026 yılı güncel asgari ücret kısıtlamalarına göre tam ve doğru bir şekilde hesaplayın.
İşsizlik Maaşı (Ödeneği) Nasıl Hesaplanır? (Hızlı Özet)
İşsizlik maaşı, kendi isteği dışında (işveren tarafından) işten çıkarılan ve son 3 yılda en az 600 gün işsizlik sigortası primi ödemiş kişilere İŞKUR tarafından bağlanan yasal bir destektir. Maaş tutarı hesaplanırken son 4 aylık prime esas brüt kazancınızın (brüt maaşınızın) ortalaması alınır ve bunun %40'ı bulunur. Ancak kanun gereği, size bağlanacak aylık işsizlik maaşı tutarı, o dönem geçerli olan aylık Brüt Asgari Ücretin %80'ini hiçbir koşulda geçemez. Bulunan bu tutardan SGK veya Gelir Vergisi değil, sadece binde 7,59 oranında Damga Vergisi kesilerek size net ödeme yapılır.
Ödeme Süreleri
İşsizlik Maaşı (Ödeneği) Nedir ve Şartları Nelerdir?
İşsizlik maaşı, kendi istek ve kusuru dışında (işveren tarafından) işten çıkarılan sigortalı çalışanların, yeni bir iş bulana kadar gelir kaybını önlemek amacıyla İŞKUR tarafından ödenen geçici bir devlet desteğidir. İşsizlik maaşı alabilmek için kendi isteğinizle istifa etmemiş olmanız (belirli istisnalar dışında) şarttır.
1. Kendi istek ve kusuru dışında işsiz kalmak.
2. Hizmet akdinin sona ermesinden önceki son 120 gün hizmet akdine tabi olmak (SGK'lı çalışmak).
3. Hizmet akdinin feshinden önceki son 3 yıl içinde en az 600 gün işsizlik sigortası primi ödemiş olmak.
4. İşten ayrıldıktan sonraki 30 gün içinde en yakın İŞKUR birimine başvurmak veya e-Devlet üzerinden başvuru yapmak.
Ne Kadar Maaş ve Kaç Ay Süreyle Alınır?
İşsizlik Maaşı Formülü:
Aylık işsizlik maaşı, sigortalının son 4 aylık prime esas kazançları (brüt maaş) dikkate alınarak hesaplanan günlük ortalama brüt kazancının %40'ıdır. Ancak, alınacak maaş hiçbir koşulda o yıl geçerli olan Brüt Asgari Ücretin %80'ini geçemez. Maaştan sadece binde 7,59 oranında damga vergisi kesilir.
Ödeme Süreleri (Son 3 Yıldaki Prim Gününe Göre):
- 600 gün prim ödeyenlere: 6 Ay (180 gün)
- 900 gün prim ödeyenlere: 8 Ay (240 gün)
- 1080 gün prim ödeyenlere: 10 Ay (300 gün) süreyle işsizlik maaşı bağlanır.
Sıkça Sorulan Sorular (SSS)
- İstifa eden işsizlik maaşı alabilir mi?Kural olarak hayır. Ancak; işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan davranışları (hakaret, maaşın ödenmemesi, mobbing) veya sağlık sebepleri (işin sağlığa uygun olmaması) nedeniyle "Haklı Fesih" (İş Kanunu Md. 24) yaparak istifa edip durumu ispatlarsanız işsizlik maaşı alabilirsiniz.
- İşsizlik maaşı alırken SGK primi yatar mı, hastaneye gidebilir miyim?İşsizlik maaşı aldığınız süre boyunca sadece Genel Sağlık Sigortası (GSS) primleriniz İŞKUR tarafından ödenir. Yani siz ve bakmakla yükümlü olduğunuz aileniz devlet hastanelerinden ücretsiz faydalanmaya devam eder. Ancak emeklilik primleriniz yatmaz (hizmetten sayılmaz).
- Yeni bir iş bulduğumda işsizlik maaşım ne olur?İşsizlik maaşı alırken yeni bir işe girerseniz (Sigortanız başlarsa), İŞKUR'a 15 gün içinde bilgi vermeniz ve maaşı kestirmeniz gerekir. Bildirmezseniz ve tespit edilirse, ödenen yersiz maaşlar sizden yasal faiziyle geri tahsil edilir. Kalan maaş hakkınız, o işten de şartları sağlayarak çıkarsanız kaldığı yerden devam eder.
İşsizlik Maaşı Alma Şartları (2026)
4447 Sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu'na göre bir çalışanın işsizlik ödeneğine (maaşına) hak kazanabilmesi için şu yasal şartların tamamını sağlaması gerekir:
- Kendi İstek ve Kusuru Dışında Ayrılmak: Haklı bir sebep olmaksızın kendi isteğiyle istifa edenler bu maaşı alamaz. İşveren tarafından çıkarılmanız (veya haklı fesih ile sizin çıkmanız) şarttır.
- Son 120 Gün Şartı: İşten ayrılmadan önceki son 120 gün hizmet akdine tabi olmak (SGK'lı olarak sözleşmeli bulunmak). *Not: Eski kanundaki "kesintisiz prim" şartı kaldırılmış, sadece "hizmet akdine tabi olma" şartı getirilmiştir.*
- Son 3 Yılda En Az 600 Gün Prim: İşten ayrılmadan önceki son 3 yıl içinde (son 1080 gün içinde) en az 600 gün işsizlik sigortası priminin ödenmiş olması gerekir.
- 30 Gün İçinde Başvuru: İş akdinin feshinden sonraki 30 gün içinde İŞKUR'a (veya e-Devlet üzerinden) şahsen başvurmak zorunludur. Gecikilen her gün için alacağınız maaşın süresinden düşülür.
İşsizlik Maaşı Kaç Ay (Ne Kadar Süreyle) Ödenir?
İşsizlik maaşı alma süreniz, işten ayrılmadan önceki son 3 yılda yatırılan prim gün sayınıza göre kanunla sabitlenmiştir:
- 600 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş olanlara 180 gün (6 ay),
- 900 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş olanlara 240 gün (8 ay),
- 1080 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş olanlara 300 gün (10 ay) süreyle işsizlik maaşı ödenir.
Örnek İşsizlik Maaşı Hesaplama Tablosu
Aşağıdaki tablo 2026 yılı asgari ücret varsayımları dikkate alınarak (Örn: Brüt asgari ücret 33.030 TL varsayımıyla) hazırlanmış örnek senaryolardır. Tavan sınırlamasına (asgari ücretin %80'i) dikkat ediniz.
| Son 3 Yıl Prim | Maaş Alma Süresi | Son 4 Ay Brüt Ortalama | Net İşsizlik Maaşı |
|---|---|---|---|
| 600 Gün | 6 Ay | 33.030 TL (Asgari Ücret) | 13.111,76 TL (Alt Sınır) |
| 900 Gün | 8 Ay | 50.000 TL | 19.848,20 TL |
| 1080 Gün | 10 Ay | 75.000 TL | 26.223,51 TL (Tavan) |
| 1080 Gün | 10 Ay | 150.000 TL | 26.223,51 TL (Tavan) |
Sık Yapılan Hatalar
- Yanlış: İstifa edenin işsizlik maaşı alabileceğini sanmak.Doğru: Normal şartlarda istifa eden işsizlik maaşı alamaz. Ancak mobbing, maaş ödenmemesi gibi durumları kanıtlayarak 'Haklı Nedenle Fesih' yaparsanız istifa etseniz dahi alabilirsiniz.
- Yanlış: İşsizlik maaşı alırken emeklilik priminin de yattığını sanmak.Doğru: İŞKUR, maaş aldığınız süre boyunca sadece sağlık hizmetlerinden yararlanmanız için 'Genel Sağlık Sigortası (GSS)' priminizi yatırır. Emekliliğinizi etkileyecek olan uzun vadeli sigorta (yaşlılık) priminiz yatmaz.
- Yanlış: Maaşımın yarısına yakınını veya tamamını alırım diye düşünmek.Doğru: İşsizlik maaşının bir TAVAN'ı vardır (Brüt asgari ücretin %80'i). Siz ayda 200 bin TL brüt maaş alsanız dahi İŞKUR size en fazla belirlenen bu tavan tutarı (örn: 26.223 TL) öder.
- Yanlış: Son 120 gün kuralını yanlış bilmek (kesintisiz 120 gün çalışmak gerektiğini sanmak).Doğru: Eskiden son 120 gün eksiksiz prim yatması gerekiyordu (hastalık, izin bozuyordu). Kanun değişti. Artık sadece son 120 gün iş sözleşmenizin (hizmet akdinizin) devam ediyor olması yeterlidir, primin eksik yatması hakkınızı yakmaz.
- Yanlış: İşsizlik maaşı bittiğinde aynı gün tekrar başvurulabileceğini düşünmek.Doğru: İşsizlik maaşı bittikten sonra yeni bir maaş hakkı kazanabilmek için, girdiğiniz yeni işte de yine en az 600 gün prim ödemeniz ve işveren tarafından çıkarılmanız gerekir.
Resmi Kaynaklar
- 4447 Sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu (Madde 50 - İşsizlik Ödeneği Miktarı ve Süresi)
- T.C. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı - İŞKUR İşsizlik Ödeneği Rehberi
- 193 Sayılı Gelir Vergisi Kanunu (Damga Vergisi Muafiyet Kapsamları)
Bu sayfadaki sonuçlar 4447 sayılı Kanun ve güncel asgari ücret limitleri (alt ve üst tavan) baz alınarak hazırlanan bir hesaplama simülatörüdür. Son 4 aylık SGK matrahınızdaki ince farklılıklar veya İŞKUR'un sistemindeki prim gün eksiklikleri ödenecek maaş tutarını değiştirebilir. Kesin maaş bağlama yetkisi ve rakamı İŞKUR Genel Müdürlüğü tarafından e-Devlet üzerinden bildirilir.
Sürüm Geçmişi
Sıkça Sorulan Sorular
İşsizlik maaşı alma şartları nelerdir?
İşsizlik maaşı alabilmek için; kendi isteğiniz dışında (işveren tarafından) işten çıkarılmış olmanız, işten ayrılmadan önceki son 120 gün hizmet akdine tabi çalışmış olmanız ve son 3 yıl içinde en az 600 gün işsizlik sigortası primi ödemiş olmanız gerekmektedir.
İşsizlik maaşı kaç ay süreyle ödenir?
Maaş alma süreniz son 3 yıldaki prim ödeme gün sayınıza göre belirlenir: 600 gün prim ödeyenler 6 ay, 900 gün prim ödeyenler 8 ay, 1080 gün (ve üzeri) prim ödeyenler ise 10 ay boyunca işsizlik maaşı alır.
İstifa eden işçi işsizlik maaşı alabilir mi?
Hayır, kural olarak kendi isteğiyle (istifa) işten ayrılanlar işsizlik ödeneği alamaz. Ancak istifa nedeni haklı fesih kapsamındaysa (maaşın ödenmemesi, mobbing, sağlık sorunları vb.) ve bu durum arabulucu/mahkeme kararıyla ispatlanırsa işsizlik maaşı alınabilir.
İşsizlik maaşı tutarı nasıl hesaplanır?
Aylık işsizlik maaşı, işçinin son 4 aylık prime esas kazanç (brüt maaş) ortalamasının %40'ı kadardır. Ancak kanun gereği, hesaplanan bu tutar yürürlükteki brüt asgari ücretin %80'ini hiçbir şekilde geçemez. Sadece binde 7,59 damga vergisi kesilir.
İşsizlik maaşı alırken sağlık hizmetlerinden (SGK) yararlanılır mı?
Evet. İşsizlik maaşı aldığınız süre boyunca Genel Sağlık Sigortası (GSS) priminiz İŞKUR tarafından ödenir. Böylece siz ve bakmakla yükümlü olduğunuz aileniz (eş, çocuk) devlet hastanelerinden ve sağlık hizmetlerinden ücretsiz yararlanmaya devam edersiniz. Ancak emeklilik primi yatmaz.
İşsizlik maaşı alırken yeni bir işe girersem ne olur?
İşsizlik maaşı alırken sigortalı (SGK'lı) yeni bir işe girerseniz maaşınız kesilir ve durumu İŞKUR'a bildirmeniz gerekir. Eğer kalan hakkınız varken yeniden işsiz kalırsanız, şartları sağlamanız durumunda eski maaşınızı kaldığınız süreden itibaren tekrar almaya başlayabilirsiniz.
İşten Ayrılışla İlgili Diğer Haklarınız
İşsizlik maaşı hesaplamanızı yaparken, işten çıkarılma durumunda yasal olarak almanız gereken diğer haklarınızı da hesaplayabilirsiniz:
- İşveren sizi haber vermeden aniden işten çıkardıysa, alacağınız cezai tazminatı hesaplamak için İhbar Tazminatı Hesaplama aracını kullanabilirsiniz.
- Aynı işyerinde 1 yıldan uzun süredir çalışıyorsanız ve işten çıkarıldıysanız yasal hakkınız olan toplu parayı görmek için Kıdem Tazminatı Hesaplama aracına bakabilirsiniz.
- Son brüt maaşınızı tam olarak bilmiyorsanız veya netten brüte çevirmek istiyorsanız Maaş Hesaplama aracımızdan yararlanabilirsiniz.