Yıllık İzin Ücreti Hesaplama
4857 sayılı İş Kanununa göre hak ettiğiniz yasal yıllık izin gün sayınızı ve işten çıkışta kullanmadığınız izinler karşılığında alacağınız yasal net izin ücretini tüm vergi kesintileri (SGK, Gelir Vergisi, Damga Vergisi) düşülmüş haliyle anında hesaplayın.
Yıllık İzin Ücreti (Alacağı) Nedir ve Nasıl Hesaplanır? (Hızlı Özet)
Yıllık izin ücreti, işten ayrılma durumunda çalışanın kullanmadığı ücretli izin günlerinin nakit paraya çevrilmesidir (halk arasında İzin Tazminatı olarak da bilinir). Hesaplama; çalışanın ayrıldığı tarihteki Son Brüt Maaşı'nın 30'a bölünerek "Günlük Brüt Maaş"ın bulunması ve bunun kullanılmayan izin gün sayısıyla çarpılmasıyla yapılır. Elde edilen toplam brüt tutar size aynen ödenmez. Kıdem tazminatının aksine, yıllık izin ücretinden normal maaş gibi SGK primi (%14), İşsizlik primi (%1), Gelir Vergisi ve Damga Vergisi yasal olarak kesilerek net tutar hesabınıza yatırılır.
* Dikkat: Yemek, yol, prim, ikramiye ve sosyal yardımlar bu ücrete dahil edilmez. Yalnızca sözleşmedeki temel (çıplak) brüt ücreti giriniz.
* Önemli: Bu hesaplayıcı, geçmiş aylarınızın kümülatif vergi matrahını bilemeyeceği için seçtiğiniz dilim oranına göre yaklaşık Gelir Vergisi kesintisi hesaplamaktadır.
Hizmet Süresine Göre Yasal Yıllık İzin Hakları (2026)
4857 Sayılı İş Kanununa göre (Madde 53), işyerinde işe başladığı günden itibaren en az bir yıl çalışmış olan işçilere yıllık ücretli izin verilir. Bu süreler çalışanın o şirketteki kıdemine (hizmet yılına) göre şu şekilde belirlenmiştir:
- 1 yıldan 5 yıla kadar (5. yıl dahil): 14 Gün
- 5 yıldan fazla, 15 yıldan az: 20 Gün
- 15 yıl (dahil) ve daha fazla: 26 Gün
Örnek Net İzin Ücreti Kesinti Tablosu
Aşağıdaki tablo 2026 yılı varsayımsal Brüt 50.000 TL maaş alan ve %15'lik (ilk) vergi diliminde bulunan bir çalışanın, kullanmadığı izinleri işten çıkışında nakit alması durumundaki kesintilerini göstermektedir.
| Kullanılmayan İzin Günü | Brüt İzin Ücreti | SGK ve İşsizlik Kesintisi (%15) | Ele Geçecek Net Tutar (Tahmini %15 Vergi) |
|---|---|---|---|
| 10 Gün | 16.666,67 TL | 2.500,00 TL | 11.915,22 TL |
| 14 Gün (1 Yıllık İzin) | 23.333,33 TL | 3.500,00 TL | 16.681,31 TL |
| 20 Gün (5+ Yıllık İzin) | 33.333,33 TL | 5.000,00 TL | 23.830,44 TL |
| 28 Gün (2 Yıllık Birikmiş) | 46.666,67 TL | 7.000,00 TL | 33.362,62 TL |
Kullanılmayan İzinler Yanar Mı?
İş Kanunu kapsamında en çok sorulan ve maalesef yanlış bilinen konu "yıl sonunda kullanılmayan izinlerin yanacağı" yanılgısıdır. Yıllık izin hakkı hiçbir zaman yanmaz, silinmez ve yok olmaz. Çalıştığınız sürece bir sonraki yıla devreder (birikir). İş sözleşmeniz sona erdiğinde (istifa veya çıkarılma fark etmeksizin) içeride kalan tüm izinlerinizin karşılığı son maaşınız üzerinden size nakit olarak ödenmek zorundadır.
Sık Yapılan Hatalar
- Yanlış: İzin ücretinin Kıdem Tazminatı gibi vergiden muaf olduğunu sanmak.Doğru: Kıdem tazminatından sadece damga vergisi kesilirken, Yıllık İzin Ücretinden tıpkı normal maaşınız gibi SGK, İşsizlik, Gelir Vergisi ve Damga Vergisi kesilir. Brüt rakamın yaklaşık %71'i elinize net olarak geçer.
- Yanlış: İzin ücretinin 'Giydirilmiş Maaş' üzerinden hesaplandığını sanmak.Doğru: Kıdem ve ihbar tazminatı hesaplanırken yol, yemek, prim gibi yan haklar dahil edilir (Giydirilmiş brüt). Ancak yıllık izin ücreti YALNIZCA ÇIPLAK BRÜT MAAŞ (temel ücret) üzerinden hesaplanır.
- Yanlış: Hafta sonu tatillerinin yıllık izinden düşüldüğünü sanmak.Doğru: Yıllık izninizi kullanırken araya giren veya iznin sonuna denk gelen hafta tatilleri (pazar günleri) veya resmi/dini bayramlar yıllık izin gününüzden düşülemez.
- Yanlış: Vergi diliminin izin parasını etkilemediğini düşünmek.Doğru: Eğer işten yıl sonunda (örneğin Kasım-Aralık aylarında) çıkıyorsanız, muhtemelen %27'lik vergi dilimindesinizdir. Bu nedenle izin paranızdan %15 yerine %27 oranında Gelir Vergisi kesilir ve elinize geçecek 'Net' tutar yılbaşına göre daha düşük olur.
Resmi Kaynaklar
- 4857 Sayılı İş Kanunu - Madde 53 (Yıllık Ücretli İzin Süreleri)
- 4857 Sayılı İş Kanunu - Madde 59 (Sözleşmenin Sona Ermesinde İzin Ücreti)
- 193 Sayılı Gelir Vergisi Kanunu (Ücret ve İzin Alacaklarının Vergilendirilmesi)
Bu sayfadaki sonuçlar 4857 sayılı İş Kanununa ve son girilen brüt ücret üzerinden standart yasal kesintilere (SGK, Gelir Vergisi, Damga Vergisi) göre hesaplanmaktadır. Seçtiğiniz vergi dilimi tahminidir ve kesin kümülatif matrahınıza göre bordronuzda ufak kuruş/vergi farklılıkları oluşabilir. Kesin izin alacağı ödemesi, işvereninizin İnsan Kaynakları/Bordro departmanı tarafından resmi kümülatif vergi matrahınız (KV matrahı) üzerinden sistemden çıkarılacaktır.
Editoryal Bilgiler
Sürüm Geçmişi
Sıkça Sorulan Sorular
Yıllık izin süresi kaç gündür?
4857 sayılı İş Kanununa göre yıllık ücretli izin hakkı hizmet süresine göre değişir: 1-5 yıl (5. yıl dahil) çalışanlar için 14 gün, 5-15 yıl (15. yıl hariç) çalışanlar için 20 gün, 15 yıl (dahil) ve daha fazla çalışanlar için ise 26 gündür. Yeraltı işlerinde çalışanlara ise bu süreler 4'er gün arttırılarak verilir.
Kullanılmayan yıllık izinler yanar mı?
Hayır. İş Kanununa göre, çalışan işyerinde çalışmaya devam ettiği sürece kullanmadığı yıllık izinleri asla 'yanmaz' veya silinmez, sonraki yıllara devreder. İşten ayrıldığınız tarihte tüm birikmiş izinlerinizin parası size ödenmek zorundadır.
Yıllık izin ücreti ne zaman ödenir?
Yıllık izin ücreti (kullanılmayan izinlerin parası), iş sözleşmesi hangi nedenle biterse bitsin (istifa, işten çıkarılma, emeklilik vb.) işten çıkış tarihi itibarıyla çalışana nakden ödenmek zorundadır.
Yıllık izin ücreti nasıl hesaplanır?
Kullanılmayan izin ücreti, işçinin ayrıldığı tarihteki çıplak son brüt ücreti üzerinden hesaplanır. Brüt maaş 30'a bölünerek 'günlük brüt ücret' bulunur ve kullanmadığınız gün sayısıyla çarpılır. Çıkan bu toplam brüt tutar üzerinden SGK, Gelir Vergisi ve Damga Vergisi kesilerek net tutar ödenir.
Yıllık izin ücretinden hangi vergiler kesilir?
Tıpkı normal bir maaş ödemesi gibi yıllık izin ücretinden de SGK işçi payı (%14), İşsizlik Sigortası payı (%1), kümülatif matraha göre Gelir Vergisi (%15-40 arası) ve Damga Vergisi (binde 7,59) kesilir. Kıdem tazminatı gibi vergiden muaf değildir.
Hafta sonları ve resmi tatiller yıllık izinden sayılır mı?
Hayır. Yıllık izin kullanılırken, izne rastlayan ulusal bayram, genel tatil günleri ve hafta tatili (pazar günü) izin süresinden sayılamaz. Eğer izniniz arasına hafta sonu giriyorsa, o günler izin hakkınızdan düşülmez.
İşten Ayrılış ve Diğer Yasal Haklarınız
İşten ayrılma sürecinde kullanmadığınız yıllık izinleriniz dışında, fesih nedenine göre hak edebileceğiniz diğer tazminatları da anında hesaplayabilirsiniz:
- İşyerinde 1 yılınızı doldurduysanız ve işveren tarafından (veya haklı fesih ile siz) çıkarılıyorsanız, yıllık izninize ek olarak alacağınız toplu parayı görmek için Kıdem Tazminatı Hesaplama aracını kullanabilirsiniz.
- İşveren işten çıkarılacağınızı yasal süreler içinde (ihbar süresi) size bildirmediyse hak edeceğiniz peşin tazminatı İhbar Tazminatı Hesaplama sayfasından öğrenebilirsiniz.
- İzin paranızı hesaplamak için çıplak brüt maaşınızı tam olarak bilmiyorsanız, net maaşınızdan brüt maaşınızı bulmak için Maaş Hesaplama aracımızdan yararlanabilirsiniz.